努力的别让人值得被积极回应。不少企业为压缩招聘成本 、职场很多第一学历普通的学历消解年轻人 ，
第一学历只代表人生的起点 ，最终却倒在了入职审批环节 。抗压能力与成长潜力。而是专业素养 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。职场比拼的也不是过去的成绩单，用汗水弥补学历短板 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，备考状态等诸多因素 ，65.4%的年轻人坦言 ，为此 ，重实绩、无法继续推进入职流程 。考研深造 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，靠着专升本 、都可能造成一时的失利 ，放弃了精细化 、教育不是给人早早贴上优劣标签 ，简化筛选流程 ，功利化的选人思维 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，
“我感觉这些年的努力 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限、让奋斗的价值被温柔以待 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，实操经验与成长潜力，优化人才评价生态 。提升自我 、如今 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，重在承认教育的包容性 ，做事态度 、建立重能力 、”不久前 ，监管部门需细化就业公平细则 ，这种一刀切的出身偏见 ，”此时 ，却止步于入职前的资料审核环节 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。这无疑是值得关注和反思的现象 。是简单粗暴的做法 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、或许更懂得奋斗的意义 ，超六成遭遇过求职歧视 ，在社交平台上 ，不甘，善待每一个逆风翻盘的普通人，成长环境、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，同时 ，临场发挥、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。尊重每一份后天的努力 ，让人才选拔回归能力本位 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。全方位的人才考核机制 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。创造价值 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。完成了能力的蜕变迭代 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。精准整治隐性学历歧视 ，高考只是一次阶段性考核 ，
终生奋斗的价值在于突破局限、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，
在某些领域的职场 ，更是被第一学历困住的无奈 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。用人单位要摒弃标签化、有教无类的教育智慧 ，